Пожаловаться

🔷Способ 2. Выплата заработной платы.

Подходит в случае, когда учредитель официально трудоустроен в собственной компании, например, директором. Тогда он как обычный сотрудник получает заработную плату и премии.

Потребуется начислить все страховые взносы - 30% , страхование от несчастных случаев (от 0,2% до 8,5%) и удержать НДФЛ 13%

На первый взгляд, способ не слишком выгоден, но это для компаний на УСН 6% и ЕНВД, где расходы при исчислении налога на учитываются, для организаций на ОСНО или УСН 15% зарплату и взносы компания может включать в расходы, тем самым уменьшая налогооблагаемую прибыль. Таким образом, компания на ОСНО сэкономит 20% от затрат за зарплату, премии и взносы, а на УСН 15%.

📌Пример: Учредитель начисляет себе заработную плату в размере 537 634 рублей. С нее надо удержать и заплатить в бюджет 13% НДФЛ (537 634 13% = 69 892 рублей) и 30,2% страховых взносов (537 634 30,2% = 162 365 рублей), ИТОГО в бюджет с заработной платы надо заплатить 232 257 рублей.
На руки учредитель получит 537 634 - 69 892 = 467 742 рубля

Если совокупный доход руководителя в 2020 году превысит пороговые значения, то страховые взносы будут ниже.

Сумму заработной платы и взносов можно включить в расходы, тем самым уменьшая налогооблагаемую прибыль.

Из нашего примера:
🔻(537634 + 162365) 20% = 140 000 рублей можно принять в расходы по налогу на прибыль
🔻(537634 + 162365)
15% = 105 000 рублей можно принять в расходы по налогу УСН доходы минус расходы