Пожаловаться

📢Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны.
Рассмотрим основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

🔴Статус иностранного гражданина: постоянно проживающий
Документы, подтверждающие разрешение на нахождение в РФ: Вид на жительство
Нужно ли брать разрешение на привлечение иностранца работодателю: нет
Должно ли быть разрешение на работу у сотрудника: нет
Сроки уведомления миграционной службы о прибытии: не нужно
Сроки уведомления миграционной службы о заключении (расторжении) трудового договора или договора подряда: 3 рабочих дня
Алгоритм трудоустройства: Как и для граждан РФ. Вместо паспорта работник предъявляет вид на жительство. Медицинский полис он оформляет сам

🔴Статус иностранного гражданина: временно проживающий
Документы, подтверждающие разрешение на нахождение в РФ: Разрешение на временное проживание
Нужно ли брать разрешение на привлечение иностранца работодателю: нет
Должно ли быть разрешение на работу у сотрудника: нет
Сроки уведомления миграционной службы о прибытии: не нужно
Сроки уведомления миграционной службы о заключении (расторжении) трудового договора или договора подряда: 3 рабочих дня
Алгоритм трудоустройства: Как и для граждан РФ. Вместо паспорта работник предъявляет разрешение на временное проживание. Медицинский полис он оформляет сам
Прочие нюансы: Может работать только в регионе проживания

🔴Статус иностранного гражданина: временно пребывающий из страны с визовым режимом с РФ
Документы, подтверждающие разрешение на нахождение в РФ: Виза
Нужно ли брать разрешение на привлечение иностранца работодателю: да
Должно ли быть разрешение на работу у сотрудника: да
Сроки уведомления миграционной службы о прибытии: 7 рабочих дней
Сроки уведомления миграционной службы о заключении (расторжении) трудового договора или договора подряда: 3 рабочих дня
Алгоритм трудоустройства: Необходимо подать в службу занятости заявку на удовлетворение потребности в специалисте. Если служба занятости не подберет кандидата, оформить разрешение на привлечение и использование в работе иностранца, разрешение на работу, составить приглашение на въезд в Россию, поставить сотрудника на миграционный учет и заключить трудовой договор (или договор подряда). У иностранца должен быть полис ДМС. Либо компания берет его медицинское страхование на себя
Прочие нюансы: Может работать только в регионе проживания и только по профессии, указанной в разрешении на работу

🔴Статус иностранного гражданина: временно пребывающий в безвизовом порядке (кроме стран — участниц ЕАЭС)
Документы, подтверждающие разрешение на нахождение в РФ: Миграционная карта
Нужно ли брать разрешение на привлечение иностранца работодателю: нет
Должно ли быть разрешение на работу у сотрудника: необходим патент
Сроки уведомления миграционной службы о прибытии: 7 рабочих дней
Сроки уведомления миграционной службы о заключении (расторжении) трудового договора или договора подряда: 3 рабочих дня
Алгоритм трудоустройства: Работодатель оформляет иностранцу приглашение на въезд, ставит на миграционный учет. Иностранный гражданин получает патент для работы, и стороны заключают трудовой (или гражданско-правовой) договор. Нужен полис ДМС. Либо компания заключает договор на предоставление платных медуслуг иностранному работнику
Прочие нюансы: Может работать только в регионе проживания и только по профессии, указанной в разрешении на работу

🔴Статус иностранного гражданина: граждане из стран — членов ЕАЭС (Беларуси, Армении, Казахстана, Киргизии)
Документы, подтверждающие разрешение на нахождение в РФ: Паспорт соответствующего государства
Нужно ли брать разрешение на привлечение иностранца работодателю: нет
Должно ли быть разрешение на работу у сотрудника: нет
Сроки уведомления миграционной службы о прибытии: не нужно
Сроки уведомления миграционной службы о заключении (расторжении) трудового договора или договора подряда: 3 рабочих дня
Алгоритм трудоустройства: Как и для граждан РФ. Медицинский полис сотрудник оформляет сам

🔴Статус иностранного гражданина: беженцы
Документы, подтверждающие разрешение на нахождение в РФ: Удостоверение беженца
Нужно ли брать разрешение на привлечение иностранца работодателю: нет
Должно ли быть разрешение на работу у сотрудника: нет
Сроки уведомления миграционной службы о прибытии: не нужно
Сроки уведомления миграционной службы о заключении (расторжении) трудового договора или договора подряда: 3 рабочих дня
Алгоритм трудоустройства: Как и для граждан РФ. Медицинский полис сотрудник оформляет сам

🔴Статус иностранного гражданина: высококвалифицированные специалисты
Документы, подтверждающие разрешение на нахождение в РФ: Вид на жительство, при необходимости виза
Нужно ли брать разрешение на привлечение иностранца работодателю: нет
Должно ли быть разрешение на работу у сотрудника: да. Может быть выдано разрешение на работу, действующее на всей территории России
Сроки уведомления миграционной службы о прибытии: 7 рабочих дней
Сроки уведомления миграционной службы о заключении (расторжении) трудового договора или договора подряда: 3 рабочих дня. Ежеквартально нужно уведомлять ФМС о фактической выплате вознаграждения за труд
Алгоритм трудоустройства: Составлять запрос в службу занятости и оформлять разрешение на привлечение и использование в работе не нужно ни для самого сотрудника, ни для членов его семьи. Компания должна сначала заключить трудовой или гражданско-правовой договор с таким сотрудником, а затем оформить иностранцу разрешение на работу, пригласить въехать в РФ, поставить на миграционный учет. Полис обязательного медицинского страхования работнику не нужен
Прочие нюансы: Установлена минимальная заработная плата